進学や就職等をきっかけとする若者、特に女性の首都圏等への県外流出が続くなか、働く場所として新潟県が選ばれるよう、県内企業における魅力ある職場づくりを進めることが急務となっています。
このため新潟県では、多様で柔軟な働き方の推進や女性活躍を後押しする新たな制度として、「新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度 Ni-ful（ニーフル）」を創設しました。仕事と育児の両立支援や働き方改革などに積極的に取り組む企業を認定することで、若者に選ばれる魅力ある企業づくりを促し、誰もが働きやすく力を発揮できる職場環境の実現を目指しています。
Ni-ful（ニーフル）認定企業ってどんな企業なの？
この新制度は、ワーク・ライフ・バランスを実現し、男女がともに個性と能力に応じて活躍できるよう積極的に取り組む企業を認定し、その取り組みを支援することで、県内企業の魅力ある職場環境づくりをより一層進めることを目的としています。
★愛称の「Ni-ful」とは
新潟の頭文字「Ni」と、充実（Full）などを組み合わせ、「新潟で誰もが、働きやすく充実した人生を送ることができる社会を目指す」という理念が込められています。
どんな認定項目があるの？
Ni-ful（ニーフル）企業に認定されるには、「仕事と育児の両立支援」「働き方改革」「女性活躍」に関する具体的な「認定項目」を満たす必要があります。項目の達成数に応じて、第1段階の「Ni-ful 認定企業」、第2段階の「Ni-ful ゴールド認定企業」の2つの区分で認定します。
★認定項目の一例
分野① 仕事と育児の両立支援
・男性の育児休業等取得率30％以上
・女性の育児休業等取得率75％以上 など他2項目
分野② 働き方改革
・正社員採用者の離職率20％以下
・正社員の年間休日数が110日以上 など他2項目
分野③ 女性活躍
・女性管理職比率が産業ごとの平均値以上
・独自の女性活躍の取組の実施 など他2項目
認定企業のメリットは？
認定区分に応じて、「女性の採用拡大や職域拡大に向けた環境づくりへの経費補助」や「男性の育児休業取得に対する助成金」「ロゴマークを活用した企業PR」など、Ni-ful認定企業は9項目、Ni-fulゴールド認定企業は13項目のメリットを受けることができます。
【主なメリット】
★女性の採用拡大に向けたホームページの制作・改修（ソフト）や、女性専用施設等（更衣室・トイレ等）の設置・拡張（ハード）などの経費を補助！
補助率・補助限度額：Ni-ful 認定企業100万円（補助率1/3）
★ロゴマークをホームページや会社案内、名刺等へ利用可能！
【さらに！Ni-fulゴールド認定企業になると】
★補助限度額が200万円、補助率が1/2に！
★中小企業が男性従業員に所定の条件を満たす育児休業等を取得させた場合、助成金25万円を支給！
★妊娠・出産・子育て関連有給休暇制度を導入し利用した場合、奨励金30万円を支給！
誰もが活躍できる新潟県を目指して
【More Information】
Ni-ful認定企業の一覧は、県ホームページに掲載されています。
Ni-ful企業になるための申請方法など、詳しくはこちら。
どんな働き方をしているの？ Ni-ful認定企業に聞きました！
株式会社アルゴス（妙高市）
【企業DATA】
Ni-fulゴールド認定企業
・従業員数：52名
・従業員の男女比：男性63.5％、女性36.5％
・建設コンサルタント、雪氷対策、交通量調査などに取り組んでいる。
Q.会社の特徴は？
A.建設業界としては女性比率が高く、技術職や管理職でも多くの女性が活躍しています。また、社員の年齢層は20代が25％を占めています。
Q.働きやすい職場にするため取り組んでいることは？
A.20代の社員も多いため、早い段階から育児休業を取得しやすい環境を整えてきましたが、今後、取得する人が増えることを見込み、体制を強化しています。また、育児休業取得者の分の仕事が特定の社員に偏らないように、各部門に毎年周知しています。
Q.今後どんな企業にしていきたい？
A.働き方は多様ですし、それぞれが「なりたい自分」を叶えられるよう、出産や病気でキャリアが途切れない仕組みを整えていきたいと思っています。
●株式会社アルゴス｜職場の声
「有給休暇を時間単位で取得できるため、こどもの学校行事の時や急な発熱時でも助かっています。私自身が育児休業を取得した時、周囲から大きなサポートを受けました。課長という立場になった今、後輩が産休・育休を取得する際には、私が業務管理をしっかり引き受けます。」
小片（おがた）鉄工株式会社（小千谷市）
【企業DATA】
Ni-fulゴールド認定企業
・従業員数：62名
・従業員の男女比：男性74％、女性26％
・蒸気ボイラやバーナーの設計、製造、施工などをワンストップで手掛けている。
Q.会社として大切にしていることは？
A.社員個人の特性をどう引き出すかを大切にしていて、本人の自由を尊重しています。
Q.Ni-fulを取得したきっかけは？
A.社員主導のさまざまなチームが、会社の運営を考えてくれています。Ni-fulの取得は女性の活動グループ「なでしこ会議」の提案でした。最終的にはプラチナくるみんの取得などを目標に、さらに体制を整える予定です。
Q.Ni-fulを取得してよかったことは？
A.先日、社員が「娘から”お父さんの会社、Ni-ful認定受けているなんてすごいね”と言われた」と誇らしそうに報告してくれて、大変うれしかったです。今後、就職ガイダンスなどでも、この認定は求職者の方に安心感を持ってもらえると思います。
●小片鉄工株式会社｜職場の声
「育児休業の際は、復職2ヵ月前と復帰1カ月後に面談があり、不安がないかなど話を聞いてもらえました。休んでいる間も会社とのつながりを保てたことがうれしかったです。上司から「今はあなたの番。次に後輩たちが休む時は支えてね」と言われたので、その時が来たらしっかりとサポートしていきたいです。」
社会福祉法人 新潟さくら会 分水いちごの実（燕市）
【企業DATA】
Ni-fulゴールド認定企業
・従業員数：62名
・従業員の男女比：男性30％、女性70％
・特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービスなどを運営している。
Q.働きやすい職場にするために取り組んでいることは？
A.時差出勤や勤務時間のインターバル、自宅で研修を受講できるLINE配信の導入などの改革を進めています。また、育児休業中の人などは復帰しやすいように連絡をとったり、面談したりしています。
Q.職場の雰囲気は？
A.社員同士、残業しないように声を掛け合って残業時間は月平均2.1時間です。
Q.Ni-fulを取得してよかったことは？
A.法人のアピールにもなり、職員のモチベーションアップにつながっていると思います。それがさらに人材確保に結びつくことを期待しています。
●社会福祉法人 新潟さくら会 分水いちごの実｜職場の声
「こどもがいる職員も多く、子育てをしながら働くことへの理解があります。保育園や学校から連絡が入っても快く送り出してくれます。毎日定時で帰ることができるので、保育園のお迎えも時間通りに行くことができて助かっています。」
「会社から育児休業を分割できると聞き、2人のこどもいずれも、3回に分けて取得しました。こどもの細やかな成長を近くで見られたので、取得して本当によかったです。復職してからも家事・育児の時間をしっかり持てています。」
